• ช่วยเหลือทีม HR ในหน้าที่ของ HR
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามความคิดริเริ่มการพัฒนาองค์กร
• สนับสนุนในการสร้างและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล
• เข้าร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดการผลการปฏิบัติงานและโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ช่วยเหลือในการวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่เกี่ยวข้องกับตัวชี้วัด HR
• ทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมในงาน HR ตามความจำเป็น