
1. วางแผนอัตรากำลังคน
2. พัฒนากระบวนการสรรหา
3. บริหารจัดการช่องทางการสรรหา
4. ให้คำปรึกษาด้านการสรรหา
5. ออกแบบกระบวนการคัดเลือก
6. จัดทำรายงานวิเคราะห์การสรรหา
7. ดูแลการจัดทำเอกสารการจ้างงาน
8. ติดตามกระบวนการตรวจสอบ
9. ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน
-เข้าใจกระบวนการสรรหาและกฎหมายแรงงาน
-มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม
-มีความสามารถในการวางแผน แก้ปัญหา และทำงานภายใต้แรงกดดัน
-ใช้งานโปรแกรม Microsoft Office, Google Workspace และ Canva ได้คล่องแคล่ว